転換制度について。限定正社員から正社員にする場合、正社員から限定に移る場合、または契約社員から限定だったり正社員に移る場合。これをどのようなルールにするのか?

また、雇用保証の問題。「限定正社員だから、職務が無くなったらすぐ解雇出来てしまうの?その地域の営業所や支店が無くなったら解雇しちゃっていいの?」このあたり、今どんな方法があるのか、場合分けをしてみました。

だいたい、「約5割の会社が何らかの形で取ってますよ」という感じです。

ただ、グチャグチャになってます。複雑すぎて、ちゃんと運用されていませんよね。

この辺りが、もう一つのポイントなってくるのではないかなと思います。

そもそも、労働条件をちゃんと明示し、規定している会社は5割ぐらいしか無い。

やはりこれだと非常にまずい。これからしっかりと整えていきましょう。