●News● これからの新しい組織の課題を浮き彫りにし解決に導く「はたらく場デザイン論」活用講座
「若手世代と共に新規事業を立ち上げ」「我が社らしい、地域志向のCSR活動」「NPOと連携したCSR活動」「お客様との関係性の強化」･･･。
これらのココロミは全て、職場全体のソーシャルキャピタル（社会関係資本）を向上させることにつながり、それが原動力となり、会社全体の生産性が向上する、という好サイクルを生み出します。
私たちは、”就業規則”や”人事制度”といった今までの視点からの直線的なアプローチでは解決が困難な組織の問題を、ESという視点から「はたらく場デザイン論」という新たなアプローチに基づいて解決しています。
具体的には「7つ道具」というツールと、「４つの思考」を用いて行ないます。
【7つ道具】
●道具１＝ES（人間性尊重経営）組織の土台「クレド」
●道具２＝ES（人間性尊重経営）組織の土壌をはかる「人財士（SQ診断付き）」
●道具３＝ES（人間性尊重経営）浸透策「ニューズレター、社員手帳、コミュニティウェイ」
●道具４＝“社会をよくする働き方”のタネまき「インターンシップ導入プログラム」
●道具５＝組織の暗黙知を見える化する「職場ルール」
●道具６＝ES（人間性尊重経営）組織の土壌を耕す「対話の場」
●道具７＝“社会をよくする働き方”の実践者「社内起業家」
【4つの思考】
◆「志」＝なぜ我が社がこの社会に存在しているのか、というミッションや事業定義
◆「らしさ」＝我が社らしさ。企業文化を磨き、コーポレートブランドを高めること
◆「人事」＝金銭的報酬・非金銭的報酬を分配するしくみ
◆「コミュニティ」＝個がつながり、創発が生まれる場・時間・機会
このたび弊社では、この「はたらく場デザイン論」を学び7つ道具を使いこなすことで、”地域になくてはならない会社”を日本各地に増やしていくために、コンサルタントを養成する講座を開催致します。
＜対象となる方＞
□コンサルティングを通して、“地域の基点となるはたらく場のデザイン”を実践し、元気な中小企業を増やしたいと考えている方（開業社労士）
□自分の地域や組織におけるトライブリーダーとして課題解決に取り組みたいと考えている方（キャリアコンサルタント・勤務社労士・社内起業家）
詳しくは、こちらのページをご覧ください。