Tweet

 育児介護休業法が改正されました。規模を問わず全ての企業は、従業員に対して育休制度を説明し、育休取得の意向を確認する義務を課せられることになります。この改正の背景には、男性の育休取得を促す狙いがあります。

男性従業員から育休取得の申し出があった場合に対応できるよう、まずは現行の育休制度を知り、それがどのように変わるのかを理解し、今後、段階的に施行されていく法改正に備えていただきたいと思います。