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いよいよ2022年4月から中小企業においてもパワハラに対する措置が義務化されました。法違反とならないためには何をしなければならないか。その点に注目して、様々な対応策の準備をしている会社も多いと思います。ですが、そもそも何のためにパワハラへの対策を行うのでしょうか。法律で決まっているからでしょうか。

最終的には、会社で働く社員が働きやすく幸福にいられる場を作るための対策であってほしいものです。単純に法律的に行うべきことだけでなく、どんな行動や言葉に気を付けなければならないか、どのような関係性作りが大切か。そんな点も考えるきっかけとなればと思います。

（2022年5月撮影）