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評価の手法の一つとして目標管理制度は、多くの会社で取り入れられていますが、運用がうまく行っていない会社も見られます。目標管理による評価を賃金などの処遇に結びつける場合も多いので、誤った運用は、社員の不満につながりかねません。

本動画は、多様な働き方が増えている時代の中で、目標管理制度が持続的に、うまく運用を行うためのポイントをお話致します。