/ 最終更新日時 : jinji HOME ●ｺﾗﾑ● 同じ職場なのに、個々の社員によって”仕事の捉え方”が違う？ 何か新しいプロジェクトなどを立ち上げた場合、やる気のある社員とやる気のない社員の違いがくっきりと分かれてしまうことが良くあります。 これは、プロジェクトに限らず普段の仕事をしている際にもよく見られる事態で、会社全体という […]
/ 最終更新日時 : jinji HOME ●ｺﾗﾑ● 現代の複雑な職場が抱える課題を解決に導く「はたらく場デザイン論」とは？ 組織が成長し続けるためには、システム（制度）の完成度や、業績に直結する強み（コアコンピタンス）なども重要ですが、根源的には、組織内に存在する”個々のつながり力”や”継続力”といった「組織が組織であり続けるための力」が求め […]
/ 最終更新日時 : jinji HOME ●News● これからの新しい組織の課題を浮き彫りにし解決に導く「はたらく場デザイン論」活用講座 「若手世代と共に新規事業を立ち上げ」「我が社らしい、地域志向のCSR活動」「NPOと連携したCSR活動」「お客様との関係性の強化」･･･。 これらのココロミは全て、職場全体のソーシャルキャピタル（社会関係資本）を向上させ […]
/ 最終更新日時 : jinji HOME ●NEWS● “つながりの経営戦略”を「職場ルール」という切り口で解説！ やっと出来上がりました！12月より、全国の書店にて販売！２５冊目の出版です。 その中でも、今回のこの書籍は、行き過ぎた、CSと分業体制の中、そのような旧い経営とは訣別し、大手に負けない、個性で勝負する、「地域と共生しつな […]
