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2020年4月より、いよいよ同一労働同一賃金がスタートしました（中小企業は1年後の2021年4月）。企業は、正社員とアルバイトなどの非正社員との仕事の内容や責任の範囲などを明確にし、不合理な待遇差別がないように、あらためて賃金をはじめとする待遇を確認する必要があります。社員が納得感をもって安心して働けるように、そして、社員からの質問に胸を張ってこたえることができるように、整備するポイントを解説しました。