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近年ハラスメントに関わるという言葉をメディアでよく見かけるようになりました。

また法律の上でも、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法でパワハラ防止法が制定されるなど、事業主等のハラスメントに対する義務が強化されています。

ハラスメントが起こらない職場環境にするためには何を考えなければならないのか、また実際にハラスメントが発生してしまったら、会社としてどのような対策を講じる必要があるのかという点について触れていきます。