物語りクレドワークシート

クレドは本来キャリアの判断軸となるものだが、職場での共有により組織運営の支えになる。そのためにはまず自分史シートなどを使い、自己の価値観形成に影響した原体験を棚卸する。そして、互いの価値観を尊重し合いながら対話することにより協働のクレドを育むことができる。協働のクレドは問題発生時にそれに照らすことで、利益ではなく相手重視の策を考える判断軸になる。また、個人間にある協働の状態を生み出すことで組織全体が躍動的に作用しする。そして、人的資産など様々なつながり資産が豊かになることで非金銭的価値がうまれるだろう。自分たちが仕事で作りあげている非金銭的価値を見える化し、表彰制度などの運用も良い。

『月刊 人事マネジメント』(ビジネスパブリッシング発行)
2024年10月号 一歩進んだ「人事ツール」活用術
執筆者: 金野美香