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1on1面談は、部下がどのような内的動機をもっているのか「Employee Experience（社員体験価値）」を意識して実施することが重要です。そのためには、「対話を通して”異なり”を知る」という考え方を理解することも必要です。

この回では、本人の中に内在する課題意識やワクワク感を掘り起こす対話のしかたや、ハピネス５を用いた面談の進め方を解説しています。