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今回は、「制度の前にある『場』のちから〜組織のAIDAマップでひもとく職場の問題〜」をテーマに、弊社代表・矢萩と髙橋の対談の前半部分をお送りします。

今回の対談では、山梨での畑の体験から話が始まります。
人と自然がともに存在し、手を入れることで場が変化し、そしてまた人にも変化が起こっていく。そんな“場とのつながり”の感覚。

そこから見えてくるのは、職場という場においても同様に、人と人、人と組織の関係性の中で、役割や意味が立ち上がってくるという視点です。
・なぜ同じできごとでも、場によって受け止め方が変わるのか？
・「自分の役割」はどこからやってくるのか？
・制度やルールでは捉えきれない“場の力”とは何か？

「組織のAIDAマップ」という考え方を手がかりに、畑や「おでん」の比喩も交えながら、関係性から生まれる組織のあり方を探っていきます。

「おはようオフィスコーナー」

「おはようオフィス」では、人事・労務管理の法改正情報など、組織づくりに活かせる情報をキャスター髙橋が毎回分かりやすくお届けしています。

今月のおはようオフィスは、令和8年10月から施行される「カスタマーハラスメント対策措置の義務化」についてお話します！

今までのおはようオフィスはこちらからご覧いただけます▼

しまうまわくわく相談室

地域で暮らし働くリスナーの皆さんからの「はたらく」に関わる質問・相談におこたえする当コーナー。
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