全編をご覧になりたい方は
こちらから会員登録ください▼

今回は、「組織の中で生じているさまざまな“見えにくくて解決しづらい問題”をどう捉えるか」をテーマに、コミュニケーションデザイナーの藤村義樹さんをお迎えしました。

職場では、ハラスメント、世代間のギャップ、上司部下の関係性、コミュニケーションのすれ違いなど、日々さまざまな問題が生じています。

そうした問題に対して、ルールや制度を整えることはもちろん大切です。
一方で、すべてをルールだけで解決しようとすると、その背景にある感情や関係性、職場ごとの文脈が見えにくくなってしまうこともあります。

今回の対談では、プロセスワークや対話の場づくりの視点から、
・表面的に見えている問題の奥に何があるのか
・対立や違和感をどのように捉え直すことができるのか
・心理的安全性を職場の中でどう育んでいくのか
といったことについて、話を深めていきます。

ルールと関係性、制度と文化、安心と信頼。
その“あいだ”にまなざしを向けながら、職場をより豊かな場にしていくためのヒントを探る時間となりました。

「おはようオフィスコーナー」

「おはようオフィス」では、人事・労務管理の法改正情報など、組織づくりに活かせる情報をキャスター髙橋が毎回分かりやすくお届けしています。

今月のおはようオフィスコーナーでは、令和8年7月から改定される障害者雇用についてお話します！

今までのおはようオフィスはこちらからご覧いただけます▼

しまうまわくわく相談室

地域で暮らし働くリスナーの皆さんからの「はたらく」に関わる質問・相談におこたえする当コーナー。
ご質問・ご相談をお寄せいただいた方、先着２名様に、番組からプレゼントをお贈りいたします。
プレゼントは、当番組の協賛団体・日本ＥＳ開発協会がセレクトした、日光街道ゆかりのおいしいものステキなものをお贈り致します。
ご相談は、下記のフォームからお送りくださいませ。