外国人を雇うには？～経営者が最低限知っておきたいポイント～
注目の2019年4月施行！改正入管法 全14業種「技能実習」以外でも外国人が雇えるようになりました！
こんな方にオススメ！
①「外国人雇用」を一度は考えたが“技能実習”等の制度のハードルが高く感じ断念した方
②外国人を雇うにあたって労務上注意すべき点を知りたい方
③外国人にどんな仕事をどこまで任せることが出来るのか知りたい方
昨今より、深刻な人手不足に対応するため、度重なる日本の出入国管理制度の見直しがなされてきました。
そして、人手不足の深刻度が極めて高いと考えられる14業種において、この問題に対応するため、「一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を受け入れる」という趣旨の下、在留資格「特定技能」が新設し外国人労働者の受け入れを拡大、2019年4月より施行されます。
この「特定技能」とは、従来認めてこなかった「単純労働」分野への外国人の受け入れに道を開くものです。
いわば、この改正は、日本の外国人労働者政策の大転換とも言えます！
近い将来。ますます日本に外国人の方が増えてくることは確実です。
マイナスなイメージも少なからず日本にはある外国人雇用ですが
今こそ真のダイバーシティ経営の実現を目指す！経営者の皆さんには是非お手に取って頂きたい一冊です。
～弊社では、新入管法の適正な運用は勿論のこと、多様なハタラク力を活かした経営を目指す企業様をサポートできるよう、NPO法人等との協働によるES×ダイバーシティプログラムも用意しています～
【小冊子】外国人を雇うには？～経営者が最低限知っておきたいポイント～
【第1部 外国人雇用法の変遷～平成30年改正入管法まで！～外国人雇用の歴史～】
第1章 日本の外国人労働者政策の大転換！在留資格「特定技能」の新設（平成30年改正入管法）
第2章 「外国人技能実習制度」の変更と拡充策（平成29年技能実習法成立）
第3章 農業支援外国人受入事業の行方（平成29年国家戦略特別地域法成立）
第4章 在留資格「介護」新設と不法滞在者に対する罰則の強化（平成29年改正入管法）
第5章 新たな在留資格の新設と整備（平成26年改正入管法）
第6章 在留管理制度（平成21年改正入管法）
【第２部 外国人雇用の実務ポイント ～ 採用から退職まで ～】
第１章 外国人を採用する際の注意点
第２章 入社時の手続きと給与・税金
第３章 外国人労働者の労務管理
最終章 あの外国人を雇いたい！ ～外国人を雇う手続きフロー～
巻末資料 技能実習生の受入が可能な業種
「特定技能」対象業種一覧