/ 最終更新日時 : jinji Report デジタルツールは、職場の”見える化”の起爆剤 皆さん、こんにちは。 ここ数年で私たちは、さまざまなデジタルツールの導入を推し進めてきました。 自らもES経営を実践しているビジネスチャットツール・ChatWorkから始まり、Slack、V-cubeなど、”情報共有”の […]
/ 最終更新日時 : jinji Report 自律分散型組織を目指すクラウドシステム「ハピネス５」 ―個と組織の成長を見える化する 働く一人ひとりが自ら現場において意志をもって行動したり判断していきながら、当事者意識をもって仕事と向き合い、組織に属していることに幸せ感を感じ、自律しつつも相互依存の関係性を築いていく―。そのような「自律分散型組織」を目 […]
/ 最終更新日時 : jinji 人事はデータで語る時代 Employee Experienceを最大化する「クレドマネジメント」とは これからの時代、顧客体験価値（CX）を高めるために、社員自身の体験価値（Employee Experience＝EX）の最大化をはかることが重要です。 それはつまり、コミュニティ経営によって自社の事業領域の幅を持たせ、広 […]
/ 最終更新日時 : jinji Report 人事はデータで語る時代！HRテクノロジー元年 2020年から始まるダッシュボード経営に備えよ！！ なかなかうちの会社の価値観が浸透しないなあ。 理念もビジョンもつくったのになぜなんだろう？ 目標管理制度も始めたが？ うまくいってないなあ？ そんな組織の課題を受け、世間がCSに注目していた時期、業界に先駆 […]
/ 最終更新日時 : jinji 人事はデータで語る時代 弊社代表の矢萩がマネーフォワード「社労士通信」第二号の取材を受けました。 「御社が描いていることを 直ぐに取り入れることが出来る社労士さんはなかなかいないと思いますが、MFクラウドの可能性をこのように考え広げていただいて非常に面白かったです。」と最後に頂いた言葉。 ⇒マネーフォワード「社労士通 […]
/ 最終更新日時 : jinji 人事はデータで語る時代 ワクワク職場ルール作成プロジェクト お金で動く組織から、つながりで動く組織へ ルールとは従うのでなくつくるもの！ 就業規則は労働基準法や社会保険諸法令等に基づいて作っています。 しかし、時代遅れの法律にしばられ競争に乗り遅れたりかえって組織のつながりをなく […]
/ 最終更新日時 : jinji 人事はデータで語る時代 人事はデータで語る時代。いつまで、経験と勘に頼った前近代的な経営をしていくのですか？ 私たちは、中小企業のHRテクノロジー推進の案内役として あなたの会社のコミュニティの未来の組織開発を 後押ししていきます。 ●中小企業の目標管理の運用は、統計的にいっても上手く回っていません。 その原因は、 […]
