/ 最終更新日時 : jinji Report シニアと若手双方が活躍できる会社とは？ みなさん、こんにちは。人事労務の山﨑です。 11月に入り、すっかり寒くなってきましたね。 11月4日に東京都中小企業振興公社主催の人材実務セミナーで 弊社の畑中・金野がZOOMにて講義させていただきました。 今回のテーマ […]
/ 最終更新日時 : jinji Interview 想いと行動が全ての始まり。地域とつながる牧場経営 みなさん、こんにちは。有限会社人事・労務の山﨑です。 11月21日（土）をもちまして、一般社団法人 日本ES開発協会 主催の日光街道まるっと学び舎プロジェクト「太陽のもとのてらこや2020年度」が様々な方のご協力のもと無 […]
/ 最終更新日時 : jinji Topics 「同一労働同一賃金」のポイント みなさん、こんにちは！有限会社人事・労務の西田です。 今回は少しかたい話になりますが、最近、ニュースや新聞などで同一労働同一賃金という言葉を耳にすることが多くなってきました。 今年の4月から施行されている「同一労働同一賃 […]
/ 最終更新日時 : jinji Report Being（あり方）を軸とした等級基準 Doing・KnowingのベースとなるBeing (有)人事・労務 社会保険労務士の畑中です。以前のブログで、多様な働き方時代の「Being」（社員のあり方）を重視した組織づくりについて述べさせていただきました。 ＊1 […]
/ 最終更新日時 : jinji Report 診断型組織開発と対話型組織開発 診断型組織開発と対話型組織開発 組織開発の方法には大きく2つ、診断型組織開発と対話型組織開発の2通りがあります。 診断型組織開発では、組織のデータを集めて分析し、課題を抽出した後で理想の組織像に向けて改善を行っていきます […]
/ 最終更新日時 : jinji Report 自律分散型組織を創るES組織開発７つのヒント ES組織開発 ７つのヒント ES組織開発の取り組みを進めるうえでは、以下のポイントを考えることにより、組織の状況や具体的取り組みを決定していく際のヒントになります。 ①理念・ビジョンといった会社の柱となる思いが存在してい […]
/ 最終更新日時 : jinji Report 個人の成長をベースにした組織開発 成長しあうためには場が必要 組織開発においては、目指すべき一つの組織の姿が明確にあるわけではありません。 それぞれの組織が対話の中で、自分たちにとっての理想の姿であり世界観を見つけ、それに向けた取り組みを行っていくのです […]
/ 最終更新日時 : jinji Report 自律分散型組織は計画してつくるものでなく自然と為るもの 環境を整えたら、あとは信じて待つ 組織開発は、無理にフラットな組織にしたり、自律分散型の組織にさせることではないと考えています。組織開発とは、その組織が自らの力で自然とそうなるよることができるようサポートすることです。 […]
